Kurumsal bir partinin ima ettiği birkaç söylenmemiş kural

Kurumsal bir partinin ima ettiği birkaç söylenmemiş kural
Kurumsal bir partinin ima ettiği birkaç söylenmemiş kural
Anonim

İnsan hayatının aslan payını işte geçirir. Sorumluluklar kesinlikle orada dağıtılır, net çerçeveler belirlenir, bu nedenle ekibin yalnızca kurumsal etkinliklere ihtiyacı vardır. Partiler çalışanların rahatlamasına, birbirlerine farklı gözlerle bakmasına olanak tanır. Trendler öyle ki, firma ve işletme başkanları sadece bir restoranda bir ziyafet düzenlemeye değil, aynı zamanda en ilginç, orijinal ve unutulmaz kutlamayı düzenlemeye çalışıyorlar.

kurumsal parti
kurumsal parti

Kurumsal parti ekibi birleştirmek için tasarlanmıştır, bu tür tatiller düzenlemek çalışanların şirketin istikrarına güvenmelerini sağlar. Diğer şeylerin yanı sıra, birlikte vakit geçirmek kurumsal ruhun artmasına, çalışanlar arasındaki gergin gerginliğin giderilmesine, ekip içindeki ilişkilerin etkisiz hale getirilmesine ve çalışanların yaratıcı potansiyelinin geliştirilmesine yardımcı olur.

Kurumsal etkinlikler
Kurumsal etkinlikler

Kural olarak bir şirket partisinin sadece iş arkadaşlarınızla iyi vakit geçirmek için bir fırsat olmadığını, aynı zamanda bir tür yönetim kontrolü olduğunu unutmayın. Patron her zaman izliyorastlarının davranışı ve belirli sonuçlar çıkarır. Dikkate alınması gereken söylenmemiş kurallar bile var.

Örneğin, bir partiye gelmemek iş arkadaşları tarafından saygısızlık olarak görülebilir. Kendiniz hakkındaki fikrinizi daha sonra değiştirmek zor olacaktır. Bir diğer önemli nokta ise kostüm seçimidir. Edinmesine tüm sorumlulukla yaklaşılmalıdır. Alay, dedikoduya neden olabileceğinden çok abartılı kıyafetler seçemezsiniz. Kurumsal bir parti resmi olmayan bir ortamda bir akşam olduğu için katı bir resmi dava da uygun değildir. Yani kıyafet seçerken altın ortalama kuralına uymalısınız.

Kurumsal tatil partileri
Kurumsal tatil partileri

Aynı kural alkollü içecekler için de geçerlidir. Her şeyi arka arkaya denemeye değmez, ancak iş arkadaşları bir eğlence etkinliği sırasında hiç içki içmeyen birine karşı dikkatli olacağından, içmeyi tamamen reddetmek de yanlıştır.

İyi ve hatta dostane ilişkiler gelişen meslektaşlarınızı tebrik etme arzusu varsa, bunu herkesin önünde yapmamalısınız, çünkü hediyeyi almayan rahatsız olabilir. Bir tür pahalı hediye satın almak yanlıştır, bu meslektaşları rahatsız edici bir duruma sokabilir, çünkü çoğu zaman 8 Mart, 23 Şubat, Yeni Yıl ve diğerleri gibi tatillerde çoğu insan ucuz biblolar stoklar.

Bir şirket partisi üretim toplantısına dönüşürse kimse mutlu olmaz, bu nedenle hiçbir durumda herhangi bir iş sorununu çözmemelisiniz ve genel olarakiş hakkında konuşmalı.

İlginç bir şekilde, "The Telegraph" adlı bir İngiliz gazetesi, kurumsal tatillere odaklanan bir araştırma yaptı. Katılımcıların %37'si meslektaşlarıyla partilere katılmak istemedi, %20'si meslektaşlarıyla zevkle flört etti, %6'sı meslektaşlarının işten çıkarılmasına tanık oldu, %8'i kendi özgür iradeleriyle bir açıklama yazdı. Bazıları patronla tartıştı ve %19'u tatilin yetkililer olmadan çok daha iyi geçeceğini belirtti.

Önerilen: