2024 Yazar: Priscilla Miln | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-18 14:27
Hamile bir kadın işverenine hamileliğini anlatmak zorunda mı? Kanun, anne adayı ile üstler arasındaki çalışma ilişkilerini 27-30 haftadan, yani doğum izni tarihinden itibaren daha büyük ölçüde düzenler. İş Kanunu, bir kadının pozisyonunu bildirmesi gerekip gerekmediğini ve bunun ne kadar süreyle yapılması gerektiğini belirtmez. Bu, kararın gelecekteki anneye ait olduğu anlamına gelir. Bir çalışanın özel konumu, çok sayıda sorunun çözülmesini gerektirir, bu nedenle doğum iznine çıkmadan önce hamilelik hakkında konuşmaya değer. Ama 12 haftadan önce sadece gerekirse yapın.
Yasal nüanslar: bilmeniz gerekenler
Her anne adayı işverenle ilişkilerinde yeni bir aşamaya girer. İş mevzuatı hamile kadının yanındadır, sadece ona nasıl güveneceğinizi bilmeniz gerekir. Günümüzde çalışan ya da halihazırda çalışan hamile kadınlara yönelik önyargı, ayrımcılık biçimlerinden biridir. Ne yazık ki, bu tür fenomenler oldukça yaygındır.geniş çapta, çünkü işverenin, bir nedenden ötürü görevlerini tam olarak yerine getiremeyen bir çalışanı tutması kârsızdır. Bu nedenle, pek çok kadın, ailedeki yenilenmenin sevindirici haberlerinin kariyerlerini nasıl etkileyeceğinden korkar.
Hamile kadınların hakları İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Çocuk bekleyen bir çalışan, fazla mesai veya gece çalışmasına, iş gezilerine, tatil ve hafta sonları çalışmaya katılamaz. Kadının yasal olarak çalışma süresini kıs altma, hamilelik sırasında hafif işlere geçme, rahat bir odada (havalandırmalı ve aydınlık, çok fazla ekipman olmadan vb.) çalışma hakkı vardır. Bir çalışanın iş görevleri hiçbir şekilde değişmez, ancak yeni pozisyonuna sadakat talep etme hakkına sahiptir.
Alıkoyma ve işten çıkarma
İşveren, çalışanın yerini ve maaşını korumakla yükümlüdür, ancak kadının sağlık durumuna daha uygun açık pozisyonlar sunabilir. Hamile bir kadın sadece bir durumda kovulabilir - işletmenin tasfiyesi sırasında. Ancak yine de yönetici, pozisyonundaki çalışanları istihdam etmekle yükümlüdür. Belirli süreli bir sözleşme üzerinde çalışırken, bir kadın hamileliğe dayalı bir uzatma başvurusunda bulunmalıdır. Bir çalışan, ciddi disiplin ihlalleri ve görevlerini yerine getirmeme nedeniyle kovulamaz. Mümkün olan en büyük ceza, ikramiyelerden mahrum bırakılmaktır.
Tatiller ve nakit ödemeler
Yıllık izin süresi ne olursa olsun tam olarak ödenmelidirbu şirkette çalış. Annelik izni doğumdan önce 70 gün (çoğul gebelikler için - 84 gün) ve doğumdan 70 gün sonra (110 - iki veya daha fazla çocuğun doğumu için, 86 - karmaşık doğumlar için) sürer. Bu süre zarfında sosyal güvenlik ödenekleri ödenmektedir.
Hastalık izni sağlandığında ödenen tatil. Bir çalışanın yıllık geliri 415 bin ruble'den az olduğunda, hesaplama, 140-180 günle çarpılan günlük ortalama gelir miktarına dayanmaktadır. Bu miktara işveren isteğe bağlı olarak 50 bin ruble ekleyebilir. Bu miktarlarla kadın vergi ödemez. B&R izninden hemen sonra ebeveyn izni gelir. Bir kadın, sosyal sigorta pahasına, bir önceki yıla ait ortalama aylık maaşın %40'ını alma hakkına sahiptir. Yıllık gelir 415 bin rubleyi aşarsa, alabileceğiniz maksimum miktar ayda 13.833 ruble. BiR ve çocuk bakımı için izin süresi için deneyim kesintiye uğramaz.
Kadın resmi kıyafeti
Önemli bir koşul, hamile kadınların hakları ve işteki görevleri konusunda resmi kayıtlara güvenilmesi gerektiğidir. Aksi halde işveren, kadını hafif iş ve diğer yardım, izin ve ödeneklere aktarmayı reddedebilir. Bu durumda, avukatların işvereninizle resmi iş ilişkilerine girmeleri veya bu şirkette çalıştığını doğrulayan belgeler toplamaları önerilir. Kanıt olarak, örneğin maaş banka aracılığıyla aktarılıyorsa kartın üzerine bir hareket beyanı ekleyebilirsiniz.
Ne zaman konuşulmalıişte hamilelik
İşverenime hamileliğimi ne zaman söylemeliyim? Anne adayları bu soruya farklı şekillerde cevap verirler. Yetkililer ve ekiple iyi ilişkiler içinde olan birçok kadın doğum öncesi kliniğine kaydolmadan önce bile sevinçlerini paylaşıyor, diğer kadınlar doğum iznine kadar özel konumlarını saklama eğiliminde. İşvereninize hamile olduğunuzu ne zaman söylemelisiniz? Mevzuat olarak, bu konu İş Kanunu'nda yer almıyor, yani bir kadın ne zaman yapacağına ve yapıp yapmayacağına kendisi karar verebilir (hastalık izni getirip tatile gidebilirsiniz).
27-30 haftaya kadar bir kadın kendi başına hareket edebilir. Ayrıca, çalışanın BiR'de tatile çıkma hakkı vardır. Bu aşamada anne adayı tarafından gerekli tüm eylemlerin yapılmaması, büyük miktarda para kaybına yol açacaktır ve başın İş Kanunu hükümlerine uymaması onu para cezalarıyla tehdit eder. Peki işvereninize hamile olduğunuzu ne zaman söylemelisiniz? Genel kabul görmüş meslek etiği normlarına göre, bir kadın, doğum iznine çıkması konusunda amirini biraz önceden bilgilendirmelidir. İşverenin bu kadar uzun bir süre için bir yedek bulması zaman alıyor.
"İlginç pozisyon"un erken raporu
İşverenime hamile olduğumu ne zaman söylemeliyim? Önce tıbbi onay alabilirsiniz. Bu gerçek jinekolog tarafından belirlenir belirlenmez, yani 5-6 haftadan başlayarak, hamile anneye LCD'de gebelik yaşı sertifikası verilebilir. Ancak yetkilileri bu kadar erken bilgilendirmeye değer mi?özel durumunuz hakkında? İşverene hamileliğimi resmi olarak bildirmem gerekiyor mu yoksa bir görüşme ile idare edebilir miyim? Genel olarak, bir kadın doğum iznine çıkmadan önce durumunu bildirmek zorunda değildir, ancak bu, acilen bir yedek aramak ve yeni bir kişiye öğretmek zorunda kalacak üstleri ve meslektaşları ile ilişkilerini bozmamasını sağlayacaktır.
Üstleri bilgilendirmek için en uygun zaman
Doğum öncesi kliniğindeki doktorlar çoğu durumda kadınların 12 haftaya kadar durumlarını üstlerine söylemelerini önermezler. Erken aşamalarda, hamilelik hala çok savunmasızdır, ancak bir kadın bu dönemden önce ihbar ederse, gelecekte tehditler artık o kadar büyük değildir, başarılı bir gebelik ve doğum olasılığı yüksektir. Doğum öncesi kliniğinde yapılan muayeneler gebelik komplikasyonlarını öngörüyorsa ve bir veya birkaç fetüs olup olmadığı da biliniyorsa, anne adayı bu bilgiyi işverene iletebilir. Tekil bir hamilelikle, zaten kabaca bir fayda hesaplaması yapabilirsiniz.
İşverenime hamile olduğumu ne zaman söylemeliyim? Bunu 12 haftadan daha erken yapmamak daha iyidir. Yaklaşan kararname hakkında bilgi verirken, anne adayı işverenle bir takım konuları tartışmalıdır. Bu, doğum gününe kadar hafif veya uzaktan çalışma olabilir, herhangi bir nedenle doğum iznine çıkmak kârsızsa, kararnameden önce yıllık izin alma fırsatı, tercihli çalışma koşullarına geçme ihtiyacı vb. Hamile kadının iş gezilerinin yanı sıra ağır ve fazla mesaiye bulaşmaması için yetkililerin uyarılması gerekiyor. Birçok organizasyonel an var, ancak bu demek değil kionları tartışmak için çok erken.
Bazı durumlarda, özel durumunuzu 12 haftaya kadar üstlerinize ve iş arkadaşlarınıza bildirmek mantıklıdır. Hamile bir kadın için iş görevleri çok zorsa veya sağlık durumu ek dinlenme günleri gerektiriyorsa, tüm konuları zaten erken aşamalarda üstlerle tartışmaya değer. Kadının hafif işlere ve az altılmış çalışma saatlerine geçiş hakkı vardır. Bu durumda bir doktordan sertifika sağlamanız gerekir.
Bir çalışanı daha kolay işe transfer etme
Üretimde veya zararlı çalışma koşullarında çalışırken, hamile bir çalışanın hafif işe geçme hakkı vardır. Pozisyondaki bir kadının gergin olması, konveyör üzerinde çalışması, ağırlık kaldırması, patojenlerle çalışması, toksik maddeler ve zehirlerle temas etmesi, yerden nesneleri çok yükseğe kaldırması, dizlerinin üzerine oturması ve çömelmesi, sıcakta çalışması yasaktır. oda veya taslakta. Bir pozisyondaki bir kadın için üretim oranını az altmak, zararlı faktörlerin etkisinin olmadığı işler sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Hamile bir kadına başka bir iş vermenin mümkün olmaması ve onu orijinal yerinde bırakmanın imkansız olması durumunda, yasa kazançları korurken görevlerden tamamen muafiyet sağlar.
Hafif çalışmaya geçiş süreci nasıl işler
Hamilelik sırasında hafif işe geçiş, kanunla belirlenen prosedüre göre gerçekleşir. Bir kadının daha az yükle çalışmak için bir tavsiye içeren bir sertifika alması ve doğrudan vermesi gerekir. Müdür. Hamileliğin belgesel kanıtı olmadan, hiçbir fayda sağlanmayacaktır. Bir gebelik yaşı sertifikası ve hafif işe geçiş için öneriler gereklidir, aksi takdirde patronun transferi reddetme hakkı vardır. Daha sonra çalışan bir açıklama yazmalıdır. Yönetimden olumlu yanıt alındıktan sonra kadının iş yükü az altılacak, ek sözleşme yapılacak veya nakil emri çıkarılacak. Bu hamileliğin herhangi bir aşamasında yapılabilir. İş kalıcı olmadığı için işgücüne giriş yapmıyorlar.
Hamile bir kadın kovulabilir mi
Hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? Yasaya göre patron, hamile bir kadını ancak işletmenin tasfiyesi üzerine işten mahrum etme hakkına sahiptir, ancak bu durumda pozisyonunda bir çalışanı istihdam etmekle yükümlüdür. Aslında, böyle bir çalışanın işini kaybedebileceği iki durum daha vardır. Çalışma koşulları zararlı veya zor ise, işveren kadına başka iş teklifleri sunar, ancak kabul etmezse işten ayrılabilir. İş ilişkisini sona erdirmenin temeli de tarafların karşılıklı rızasıdır (kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması). Aynı zamanda işveren, çalışan üzerinde baskı kurmamalıdır.
Belirli süreli bir sözleşmeyle çalışan hamile bir kadın işinden kovulabilir mi? Hayır, ancak çalışan sözleşmenin uzatılması için bağımsız olarak başvurmalıdır. BiR ve çocuk bakımı için ayrıldıktan sonra işe döndükten sonra onu kırmak mümkün olacak. Çalışanları işten çıkaramazsınızdeneme süresi. Bir kadın hamilelik sırasında çalışıyorsa, deneme süresi olmadan işe alınmalıdır.
Gebelik belgeleri
İşverenin hamilelik hakkında resmi bildirimi - doğum öncesi kliniğinden bir sertifika. Erken kayıt ile bir kadın, B&D ödeneği ile eş zamanlı olarak ve yetkililere bir sertifika verdikten sonra ödenen ek ödeneğe hak kazanır. Bu belge erken hamileliğin teyidi olarak kullanılabilir. Ek olarak (gerekirse), doktor daha kolay çalışmaya geçiş önerisi veya gebelik yaşı hakkında bilgi içeren bir sertifika verebilir. Doğum izninden önce, belgesel kanıt, yardımların ödendiği bir hastalık iznidir.
Üstlerle görüşmeye hazırlanıyor
Her anne adayının hamilelik hakkında işvereni ne zaman bilgilendireceğine kendi karar verme hakkı olduğunda. Ama bunu nasıl yapmalı? Üstlerinizle görüşmeye hazırlanmanız gerekir. Elinizde hamileliğin belgesel kanıtlarının olması daha iyidir. Yeni düzenlemeye göre hak ve yükümlülüklerinizi de bilmenizde fayda var. Görüşmeden önce kadının amacının ne olduğuna karar vermelisiniz. İşinize devam etmeniz, şimdi kolay işe geçmeniz veya tazminat alıp erken çıkmanız mı gerekiyor? Neyi kabul edip neyi kabul etmeyeceğinizi bilmek için müzakerelerdeki ana noktaları kendiniz belirlemeniz gerekir.
Önceden randevu almak daha iyidir. Konu kişisel bir konu. Kimin yerini alabileceğini düşünmeye değerBir çalışanın devamsızlık süresi boyunca bir aday önermek ve kişiyi güncel duruma getirmek için zamana sahip olması. Belki de bu teklifi işverene göstermek için yazılı olarak yapmak ve pazarlıklardan sonra bırakmak daha iyidir. Patron bir erkekse, düşünceleri kısa ve net bir şekilde ifade etmeye değer, bir kadın ise, devlet hakkında daha fazla şey söyleyebilir, duyguları ifade edebilir. İşveren, çalışanın kabul ettiği koşulları formüle ettiğinde, sözleşmeyi kağıda dökmek daha iyidir.
İşverenin sorumluluğu nedir
Bir işveren hamile bir kadının haklarını ihlal ederse, iş müfettişliğine şikayet etme hakkına sahiptir. Müfettişler uygun kontrolü yapacaktır. İhlal gerçeğinin onaylanması üzerine, yönetim 5 bin ruble para cezasına çarptırılacak, ayrıca faaliyetleri üç ay boyunca yasaklayabilirler. Ceza Kanunu'na göre, müstakbel bir anneyi yasa dışı olarak işten çıkaran veya onları işe almayan işverenler sadece para cezasıyla değil, aynı zamanda zorunlu çalıştırmayla da karşı karşıya kalacak.
Önerilen:
Bir kadın bir gizemdir, bir gizemdir, bir meydan okumadır. Nasıl gizemli bir kadın olunur?
Bir kadının, erkeklerin tüm hayatı boyunca çözeceği bir sırrı olması gerektiğine dair bir görüş var. Bu klişe, büyük olasılıkla, gizemli kadının genellikle en çarpıcı ve renkli karakterlerden biri olarak göründüğü edebi yaratıcılık eserlerinden getirildi
Kim kimi seçer: bir erkek bir kadın mı yoksa bir kadın bir erkek mi? Bir erkek kadınını nasıl seçer?
Bugün kadınlar, birkaç on yıl öncesine göre daha aktif ve özgürler. Suffragism, feminizm, cinsiyet eşitliği - tüm bunlar toplumu günümüz gençliğinin eğitiminde ve bilincinde bazı değişikliklere itti. Bu nedenle, şu sorunun ortaya çıkması doğal kabul edilebilir: “Şu anda kim kimi seçiyor: bir erkek bir kadın mı yoksa tam tersi mi?” Bu sorunu çözmeye çalışalım
Hamile kadınlar için evde çalışma: seçeneklere genel bakış. Hamile bir kadın olarak nasıl para kazanılır
Hamile kadınların çok fazla boş zamanı olduğu için birçoğu ekstra para kazanmaya çalışır. Tabii ki, bunu sağlığınıza ve doğmamış çocuğunuza zarar vermeden yapabilirsiniz. Üstelik bugün o kadar da zor değil. Hamile kadınlar için kolay çalışma için birçok seçenek vardır. Bir kadın ancak kendisi için en uygun yolu seçebilir
İş yerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulur? Hamilelik belgemi işe ne zaman getirmeliyim? İş Kanunu hamile kadınlara ne sağlıyor?
Hamilelik bir kadın için tamamen kişisel bir mesele olmasına rağmen, sadece onu değil işvereni de endişelendiriyor. Sonuçta, bir pozisyondaki bir çalışan, sık talepler, hastalık izni ve elbette sonunda doğum izni anlamına gelir. İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağı ve nasıl doğru yapılacağı hakkında, aşağıdaki makalede anlatacağız
Hamilelik sırasında bilgelik dişinin çıkarılması: ihtiyaç, hafif anestezi kullanımı, jinekologların konsültasyonu ve hamile kadınların yorumları
Diş ağrısını herkes bilir, çünkü herhangi bir kişi bu tür hisleri deneyimlemiştir. Ve sekiz rakamı, basit bir hastayla bile değil, gelecekteki bir anneyle ağrıyorsa ne yapmalı? Hamilelik sırasında bir bilgelik dişinin çıkarılması bazı zorluklarla ilişkilidir, çünkü tüm ilaçların alınmasına izin verilmez ve röntgen kesinlikle yasaktır. Ancak bu koşullar altında bile her zaman bir çıkış yolu vardır. Ana şey, bir uzmanla zamanında iletişim kurmaktır
