İş yerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulur? Hamilelik belgemi işe ne zaman getirmeliyim? İş Kanunu hamile kadınlara ne sağlıyor?

2024 Yazar: Priscilla Miln | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-18 14:27

Hamilelik, bir kadının hayatındaki en büyülü olaydır. Duygu fırtınası biraz dindikten sonra, işte hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağı ve ekibin bu tür haberlere nasıl tepki vereceği sorusu kafamda beliriyor. Gerçekten de, hamileliğin bir kadın için tamamen kişisel bir mesele olmasına rağmen, bu sadece onu değil aynı zamanda işvereni de endişelendiriyor. Sonuçta, bir pozisyondaki bir çalışan, sık talepler, hastalık izni ve elbette sonunda doğum izni anlamına gelir. İşyerinde hamilelik hakkında ne zaman konuşulacağını ve nasıl doğru yapılacağını aşağıdaki makalede anlatacağız.

Mayıs uğursuzluğu

Gebeliğin ilk üç ayının kaza sonucu sonlandırma açısından çok riskli olduğuna inanılır. Düşüklerin ve kaçırılan gebeliklerin en sık meydana geldiği dönem 12 haftaya kadardır, bu nedenle uzun zamandır bu dönemden önce bir kadının durumu ve ihtiyacı hakkında konuşmaması gerektiğine inanılıyordu.dikkatlice diğerlerinden sakla.

Ofis ortamına gelince, dedikodu, can sıkıcı sorular ve yan bakışlar da buradan başlayabilir. Ve bu da sizin için stresli. Bu nedenle birçok kadın, sonuna kadar üstlerine ve meslektaşlarına haber vermek zorunda olmadıklarına inanmaktadır. Bu tutum her şeyden önce doğru değil, çünkü işveren yaklaşan doğum izni hakkında önceden bilgi edinme ve sizi değiştirmeyi düşünme hakkına sahiptir. Yine de işte hamilelik hakkında konuşmanız gerekecek, o yüzden çok geç kalmayın.

Ne zaman söylemeye değer

Yani yukarıda yazdığımız gibi, pozisyondaki bir kadın ilk 12 hafta çok savunmasızdır, bu nedenle hamilelik iyi gidiyorsa, özellikle mide hala görünmez olduğu için kimseye bir şey söylemenin bir anlamı yoktur. Başka bir şey de, bir kadın şiddetli toksikoz tarafından şiddetli kusma ile işkence gördüğünde, meslektaşının böyle bir durumunu kaçırmak imkansızdır. Burada, her durumda, durumunuzu anlatmanız ve hatta belki de bir doktora görünmek için zaman ayırmanız gerekecek.

Gebeliği bir işverene bildirmek ne zaman yasaldır? İş Kanununda bu konuda açık bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle, bir kadın kendi takdirine bağlı olarak bildirim zamanını seçmelidir. Bunu hamilelik kaydından sonra yapmanız tavsiye edilir.

Çalışan bir kadının LCD'ye kaydolması gerektiğinde

Kural olarak, hamile bir kadın için kayıt için en uygun süre 7-8 olarak kabul edilir.haftalar. Ancak tüm çalışan kadınların sürekli işten izin alması ve klinikte kuyrukta beklemesi uygun değildir. Özellikle şu an için durumunuzu gizleme arzusu varsa. Bu durumda, masrafları size ait olmak üzere bir tatile çıkabilir ve zaten tüm uzmanlardan sakince geçebilirsiniz.

Tatil yapamıyorsanız ve sık devamsızlıklar yalnızca işvereni rahatsız ediyorsa, durumunuzu planladığınızdan daha erken anlatmalısınız çünkü hamilelik kaydı 12 haftadan daha geç olmamalıdır.

Patron da insan

Hala iş yerinde hamilelik hakkında konuşmak zorundaysanız, kendinizi olumlu bir şekilde ayarlayın ve hiçbir durumda gergin olmayın. Patronların farklı olduğunu ve iyi tanıdığınız bir kişinin bile ruh hallerine bağlı olarak bilgileri farklı algılayabileceğini unutmayın. Bu nedenle, kapıyı çalmadan önce, hangi ruhla olduğunu bir kez daha belirtin.

İşveren cinsiyeti önemli bir rol oynar. Erkeklerle, kendinden emin, kısa ve öz konuşmalısın. Ona mantıklı argümanlarınızı ve çatışma durumlarını çözmenin yollarını sunabilirsiniz. Bir kadınla daha duygusal konuşabilir, deneyimlerinizi paylaşabilirsiniz. Ve unutmayın, her halükarda patron sizinle aynı kişidir, belki de mutluluğunuza sevinir ve daha kolay iş teklif eder.

Ciddi bir sohbete nasıl hazırlanılır

Yani, doğru anı seçtiniz ve işverenle her şeyi konuşmaya karar verdiniz. Yapılacak şeyler:

1. Playoff'tan önce bir plan yapınkonuşma. Her şeyi kağıda yazmanıza gerek yok, ancak sizin için daha uygunsa (kızın hafızası ve hamile kadının duygusal geçmişi göz önüne alındığında), bir kağıda not alabilirsiniz.
2. İşçi haklarınızı ve sorumluluklarınızı önceden keşfedin. Patronunuzla anlaşmazlık veya anlaşmazlık durumunda, nelerden vazgeçebileceğinizi ve neyin size ait olduğunu tam olarak anlamalısınız.
3. Astlar ve yönetim arasındaki iletişim tarzına bağlı olarak, onunla konuşmak istediğinizi patrona önceden bildirin. Bu, e-posta yoluyla, bir sekreter aracılığıyla yapılabilir veya şahsen gelip sizin için 10-20 dakikalık boş zaman isteyebilir.
4. Yeriniz için adayla önceden ilgilenmenizde fayda var. Hatta ayrılmadan önce patronunuzu onu eğitmeye davet edebilirsiniz. Bu sayede minnettar olacağınız patronun işini büyük ölçüde kolaylaştıracaksınız.
5. Diyalog tamamlandıktan sonra, tüm anlaşmaların yazılı olarak gönderilmesini isteyin.

Tabii ki, bu sadece kaba bir plan. Her şey özel koşullara ve işverenle olan ilişkinize bağlıdır.

İş yerinde hamile bir kadın ne bekleyebilir

Belki de çalışma ortamınız oldukça arkadaş canlısı, en nazik patron ve buna bağlı olarak tüm ekip sizin bir pozisyonda olduğunuzu bilmekten mutlu olacaktır. Ancak bu hala bir ütopyaysa ve adresinizdeki olumsuzluklardan endişeleniyorsanız, bilmelisiniz ki bir kadının işyerine resmi kaydı, hamilelik boyunca tam korumayı garanti eder vetüm doğum sonrası dönem.

Hamile kadınlar için çalışma hakları:

• hamile kadınların hakları öncelikle tüm ekibin sadık tavrını sağlar;
• yöneticinin hamile bir kadını kovma hakkı yoktur;
• Gece vardiyaları, fazla mesai programları ve iş gezileri tüm hamilelik dönemi için hariç tutulur;
• bir işverenin bir kadını sırf hamile diye bir kadını işe alma hakkından mahrum bırakma hakkı yoktur.

Yukarıdakilere ek olarak, bir kadının hamilelik sırasında hastanede muayene olması gerekiyorsa, olmamasına rağmen çalışma saatleri standartlara göre sayılır ve ödenir. Ayrıca işveren, kadını daha kolay işe nakletmekle yükümlüdür.

Annelik iznini kim öder: yasal incelikler

Rusya Federasyonu yasalarına göre, resmi olarak iş bulmuş her hamile kadının doğum izni hakkı vardır. Doğum izni ile doğum iznini karıştırmayın. Bu dinlenme süresinin süresi 140 takvim günüdür (doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70); 86 gündür.

Hamilelik belgemi işe ne zaman getirmeliyim? Hamileliği amirlerinize tam olarak ne zaman bildirdiğiniz önemli değil, gerekli izin 30 haftalık bir süre için verildiği için daha doğru olur.ilgili sertifikayı ve kişisel beyanı beklenen tarihten çok önce sağlayın.

Peki doğum iznini kim ödüyor? Hamile kadınlara ve yakın zamanda doğum yapmış kadınlara yapılan tüm yardımlar ve ödemeler işveren tarafından değil, Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) tarafından ödenir.

Mali yönler

Annelik izni ödeneğinin miktarı doğrudan çalışan bir kadının maaşına bağlıdır. Son 2 yıllık çalışma için alınan ortalama maaş dikkate alınır. Bir kadının son birkaç yıl içinde farklı kuruluşlarda çalışması durumunda, bu süre boyunca tüm işverenler tarafından tazminat ödenecektir.

Yukarıdakilerin tümü ile birlikte, hamilelik sırasında da yıllık ücretli izin gereklidir. Bir kadın hem doğum izninden önce hem de sonra kullanabilir.

Annelik izninin sona ermesinden sonra, bir kadının ebeveyn izni alma hakkı vardır. Bir buçuk yaşından küçük bir çocuk için ödenek, "bir kadının ortalama maaşının %40 ile çarpılması" miktarında hesaplanacaktır.

Bir kadının ebeveyn iznindeyken tekrar hamile kaldığı ve buna bağlı olarak ek doğum iznine hak kazandığı durumlar vardır. Bu durumda, kadının iki yardımdan birini seçmesi gerekecektir: hamilelik ve doğum için ödemeler veya 1,5 yaşına kadar bir çocuk için yardımlar. Doğal olarak. daha fazlasını seç.

Son olarak şunu belirtmek isterim: ferman, telafisi imkansız bir zamandır. Bu yüzden küçük çocuğunuzla her günün tadını çıkarın.